四川天府银行发布中高层管理岗位招聘公告

面向市场选拔，银行业面向全球招聘人才。

最近几天，四川天府银行发布高级管理岗位招聘公告称，为打造一流的人才团队，现面向海内外和全社会公开招聘高级管理岗位，包括副行长，首席信息官，首席风险官，董事会秘书等总行高级管理岗位。

从证券时报记者梳理的情况来看，近期越来越多的银行通过市场化公开选拔高级管理人员相对于国有大行和股份行，城商行等中小银行在这方面的表现更为积极

事实上，伴随着金融行业数字化转型的进程，科技人才的吸纳已经成为各机构储备力量的重点不仅基础业务和技术人员需求量大，技术经验丰富，管理眼光成熟的高级管理人才也很抢手华东某资深银行人士对证券时报记者表示

全球公开招聘高管

最近几天，四川天府银行发布中高层管理岗位招聘公告该行表示，为打造一流的人才队伍，现面向海内外和全社会公开招聘高级管理岗位，包括副行长，首席信息官，首席风险官，董事会秘书等总行高级管理岗位

具体来看，天府银行公开招聘职位主要有三类:一是总行高级管理职位，即总行副行长，总行行长助理，首席信息官，首席风险官，董事会秘书，首席财务官，审计官，总法律顾问，总公司有总公司的内部职能部门和总公司的业务部门总公司的总公司的总公司3.是分支机构的主任/副主任，分支机构内某职能部门的主任/副主任，所辖分支机构的主任/副主任

根据衡水银行发布的岗位资格信息，该行要求总行行长本科及以上学历，年龄在50周岁以下，具有10年以上金融工作经验同时应连续三年评定为优秀及以上，具有良好的从业记录此外，该行还青睐曾在大型国有银行省级分行担任中层副职及以上职务，或在股份制银行担任中层副职及以上职务，或在城市商业银行总行担任副行长及以上职务的候选人

中小广发求贤令

证券时报记者梳理发现，事实上，不少银行早就开始公开发布招聘高级管理人员的求贤令在这类行为中，区域性银行，主要是城市农村商业银行的参与度较高

从2021年的情况来看，在地方农信系统中，包括辽宁，黑龙江在内的多个省联社面向社会公开招聘地方农商行高管，年龄一般限定在45岁甚至35岁以下。

2020年4月，枣庄银行面向全国公开选拔总行行长一名，副行长一名，同年7月，天津银行发布公告，面向社会公开选拔行长1名，副行长3名。

总部位于辽宁的抚顺银行于2019年发布《面向全国公开招聘总行行长》一文，公开选拔总行一把手十年前，该行首次公开招聘总行行长，即2008年，原吉林市商业银行董事长，行长毕在海选中脱颖而出，于2009年初出任抚顺银行董事长，行长，党委书记

仔细观察上述银行发布的招聘公告可以发现，很多银行都有意通过公开招聘的方式来提升自己，打造一流的人才团队我们不仅按照国际化，市场化的思路选拔人才，而且抱着开放的态度灵活地培养，管理和使用各类人才同时，部分银行也希望进一步完善公司治理结构，建立高级管理人员市场化选聘和合同管理的工作机制

最近几年来，许多银行希望通过市场化的方式，公开，公平，公正地选拔优秀的专业管理人才，为银行经营带来新的经营理念，新的商业模式和新的发展思路，为银行经营注入活力光大银行金融市场部分析师周对证券时报记者表示，从行业来看，人才是事业单位和企业发展的第一要素该方法有助于提高资源要素的优化配置，促进行业的效率提升和高质量发展

值得一提的是，为了吸引应聘者，也有银行在招聘公告中大方展示自己的薪酬待遇如温州银行透露，该类岗位基本年薪保持在80万元至150万元之间，并提供与绩效挂钩的奖励和相应的福利待遇

金融人才最受欢迎。

从市场发布的招聘岗位来看，相关银行选择的公开招聘岗位不仅涉及总行行长，副行长，首席信息官，首席风险官，董事会秘书，还涉及科技部门负责人等高层次科技人才。

事实上，伴随着金融业的数字化转型如火如荼，吸引科技人才已经成为各家银行机构储备力量的重点华东某资深银行人士对证券时报记者表示，不仅基础业务和技术人员需求量大，技术经验丰富，管理眼光成熟的高级管理人才也很抢手

如兴业银行今年4月底发布的招聘公告显示，该行公开招聘高层次科技人才，包括首席信息官，总行科技部负责人，总行信用卡中心负责人，总行科技部及兴业数字金融相关处室或部门负责人，共计15人。

其中，该行CIO年龄要求为48岁以下，具有10年以上知名科技公司，互联网公司或金融机构管理经验，6年以上信息科技工作经验该行表示，此举旨在进一步释放金融科技动能，推动全行数字化经营管理整体转型，强化科技引领和创新驱动

自身人才管理团队的年轻化和科技基因的重塑，成为银行在金融科技赋能下实现转型创新的重要驱动力但这种海选高管也存在一些问题，比如市场化人才对银行运营和企业文化了解不够有分析人士向证券时报记者指出，虽然引进具有较高技术素养的外籍人才可以促进创新，但也存在一些水土不服的情况

上述人士表示，与吸引人才相比，事业单位健康发展更重要的是如何建立内部的人才培养机制，如何用好人才只有这些方面做好了，机构才能源源不断的拥有高层次的创新人才